De acordo com o centro, serão oferecidas diversas oficinas técnicas em parceria com instituições como a Impacta e a Ainet. Todas para o público especializado em tecnologia da informação.

Na grade estão cursos como Conceitos e Infraestrutura de redes, Introdução a lógica de programação, Wireless, Segurança de redes, Infraestrutura de redes IP, Redes convergentes e Telefonia IP.

Alguns dos cursos estão abertos para jovens com formações menos técnicas e evolvem aulas sobre o pacote Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Internet Explorer e Access).

Para participar é necessário fazer o cadastro gratuito no CIEE. Os cursos serão realizados no Centro de Treinamento de Informática, localizado no Espaço Sociocultural CIEE  na Rua Tabapuã, 445, Itaim Bibi, em São Paulo. As inscrições devem ser feitas no site www.ciee.org.br.

Fonte: Info

De acordo com a empresa, as vagas são para projetos de desenvolvimento e implantação de sistemas de clientes do mercado financeiro.

“O programa oferece ampla possibilidade de efetivação e desenvolvimento. A iniciativa é parte da nossa estratégia de formação de profissionais em início de carreira”, afirma a diretora de Recursos Humanos da CPM Braxis, Veronika Falconer.

Uma das vantagens oferecidas pela empresa é o processo de capacitação profissional, onde o estagiário aprenderá a lidar com os clientes antes de embarcar em projetos importantes da empresa. “Temos um cuidado extremo em preparar o estudante para as diversas situações exigidas pelos clientes”, aponta a executiva.

Os candidatos devem concluir a faculdade entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012 nos cursos deAdministração com Ênfase em Sistemas da Informação, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Desenvolvimento de Software, Engenharia da Computação, Engenharia de Software, Gestão da Informação, Processamento de Dados, Sistema de Informação, Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Software, Tecnologia em Banco de Dados, Tecnologia da Informação e Tecnologia da Informática. Bom conhecimento da língua inglesa também ajuda.

As inscrições serão abertas no dia 25 de fevereiro e se encerrarão em 21 de março. Os interessados devem acessar o site www.cpmbraxis.com, clicar em “Programa de Estágio” e cadastrar seu currículo.

A jornada é de seis horas diárias e os selecionados receberão bolsa-auxílio, assistências médicas e odontológicas, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte.

Fonte: Info

Segundo a empresa, os candidatos devem ter perfil criativo serem determinados. Além disso, é necessário que saibam trabalhar com desafios e metas.

Os interessados devem fazer a inscrição no site www.tim.com.br até o dia 14 de março. A admissão será dividida em duas etapas. A primeira deve começar em maio, enquanto a segunda será iniciada em setembro.

Para participar do processo seletivo, o candidato deve estar no penúltimo ou último ano do curso, de ter bom rendimento acadêmico e conhecimentos avançados em inglês e informática.

De acordo com a companhia, o processo seletivo inclui triagem de currículos no site, testes on-line, dinâmica de grupo, redação e entrevista individual com a área de Recursos Humanos da TIM Brasil. O processo é concluído com uma entrevista com o gestor da área de interesse do candidato.

A carga horária dos estagiários da TIM é de 30 horas semanais e o período pode se estender por até dois anos. O estágio oferece bolsa-auxílio compatível com o mercado, vale-refeição, vale-transporte integral e celular funcional.

Fonte: Info

Segundo Gilmar Batistela, presidente da empresa, as contratações na área voltaram a acontecer por causa de uma retomada na área, o que ajuda a alavancar o crescimento no o número de postos.

As vagas são para profissionais com conhecimento em ambiente Mainframe (Cobol, CICS, VSAM, DB2) Cliente Server,  Java/J2EE e .Net.

Além disso, a empresa contrata especialistas de telecomunicações com experiência em redes de dados Lan, Wan, TCP/IP, BGP, OSPF, EIGRP, roteadores e switches da Cisco, ambientes de telefonia fixa, PABX (Avaya, Siemens, Cisco, Nortel), correio de voz, Cisco Call Manager, Cisco Voice Gateway, IP Telephony, Cisco Unity, conexões entre Gateways Cisco e PABX, MGCP, CUOM - Cisco Unified Operations Manager, CTI e IVR.

A empresa procura profissionais que tenham conhecimento de negócios, formação acadêmica de primeira linha e conhecimentos de línguas estrangeiras, além de comprometimento com a empresa e flexibilidade para trabalhar em novos projetos.

Além dos benéficos, a empresa informa que investe em cursos em parceria com instituições de ensino para reciclar o conhecimento de seus funcionários, proporcionando também a obtenção de certificados em suas áreas de atuação.

Os interessados devem enviar seus currículos através do site da empresa no endereço: www.resource.com.br.

Fonte: Info

Segundo a empresa, todas as posições disponíveis são para o interior de São Paulo, nas cidades de Ribeirão Preto e Araraquara.

As vagas são para analista programador .NET, analista programador Java, DBA Oracle, além de estágios para as áreas de desenvolvimento de software, infraestrutura Oracle e Quality Assurance.

A S2it afirma que as contratações fazem parte do plano de crescimento da empresa, que tem clientes como Dpaschoal, Fundação Telefônica, Tilibra e UOL.

Detalhes as vagas estão disponíveis no site da empresa em www.s2it.com.br. Os interessados deverão enviar seu currículo para: rh@s2it.com.br.

Fonte: Info

A vagas são para o Rio de Janeiro e São Paulo e estão divididas em diversas áreas como suporte, design, web design, gerencia de contas, infraestrutura técnica e operações.

São Paulo detém o maior número de postos, contabilizando 16 ao todo, a maioria para analistas. O Rio de Janeiro tem nove oportunidades, incluindo estágios.

As vagas são para analista de design e eventos, analista de suporte técnico sênior, analista de operações pleno, analista de aprovisionamento, agente de suporte técnico, web designer, gerente de contas trainee, estagiário de TI, eletricista, analista de suporte júnior, analista de suporte sênior, gerente de contas júnior, analista de operações NOC e operador de CPD.

Entre os benefícios estão a assistência médica e odontológica, seguro de vida e vale refeição. A empresa ainda afirma que investirá cerca de R$ 300 mil reais em treinamentos e capacitações para suas equipes, para aprimorar conhecimento técnico.

As etapas do processo envolvem triagem de currículos, entrevistas com o RH, aplicação de testes, entrevistas com o gestor da área e com o diretor. Os interessados devem enviar os currículos para rh@alog.com.br.

Fonte: Info

Criada por Rasmus Ledorf, ela se mostrou importante para o desenvolvimento de projetos por causa da sua velocidade e portabilidade, sem falar na sintaxe similar ao Perl e o C/C++.

A própria documentação da linguagem, agora na versão 5.3.1, é uma das melhores formas de conferir exemplos de uso. Mesmo assim, não deixe de conferir esses sites e tutoriais:

- PHP Classes

O site é um dos mais completos em termos de tutoriais, exemplos e até resenhas de livros sobre o assunto. O PHP Classes ainda conta com uma área de discussões e até um serviço de vagas para quem quer trabalhar com a linguagem. Em inglês.

- PHP Brasil Comunidades

Site que reúne informações e notícias sobre as principais comunidades brasileiras de PHP. Ao todo, são 20 grupos que trocam informações, divulgam cursos e oportunidades na área.

- Manual do PHP

Uma versão em português do manual do PHP cobre praticamente tosos os aspectos da linguagem, com direito à explicações calara e exemplos práticos.

- PHP.net

A página oficial do PHP traz todos os recursos necessários para o desenvolvimento com a linguagem. Além disso, os visitantes podem conferir informações sobre as últimas versões estáveis, além dos projetos em fase de teste.

- iMasters

Já conhecido na área, o site oferece um ótimo repertório de artigos e exemplos, escritos por profissionais conceituados. Uma boa referência para quem quer se manter atualizado sobre o mercado.

- Web Tutoriais

A categoria PHP do site Web Tutoriais oferece um repositório rico de exemplos para os interessados em aprender. Além de tutoriais de integração e exemplos de como trabalhar com projetos específicos, como Joomla e Wordpress, o site também traz alguns artigos.

- Manja PHP

Apesar de alguns tutoriais serem mais antigos, o site oferece uma boa lista de idéias para programadores. Visitantes vão encontrar guias que vão desde a configuração do PHP e do Apache, até a instalação de ambientes de desenvolvimento no Ubuntu.

Tem alguma dica legal? Poste nos comentários!

Fonte: Info

A ISSO É tecnolgia está com uma oportunidade para Analista de Suporte Junior/Pleno para trabalhar em São Paulo.

Conhecimentos: Superior em TI, preferencialmente curso de Redes
Versões: Debian, Suse, Ubuntum
Instalação e Configuração de Estações
Suporte ao Usuário Final
Conhecimentos em Firewall, Squid
Desejável: ITIL e Governança de TI

Os interessados devem enviar um e-mail para rh1030@issoe.com.br com o currículo no corpo do e-mail até 07/02/2009.

Fonte: Descomplicando a Tecnologia

Na área de TI, ganha o segundo grupo. As empresas procuram quem compartilhe os mesmo valores e cultura e que estão não apenas interessados nos benefícios financeiros. Uma versão humana da empresa é o sonho de qualquer diretor de recursos humanos.

A empresa almeja um profissional que siga carreira e que juntos possam crescer, pois já faz algum tempo que o mercado de TI enfrenta uma “Guerra de Talentos” e, portanto, para se proteger da perda destes talentos para concorrentes, trabalham cada vez mais em itens como incentivo, retenção, desenvolvimento, job rotation, qualidade de vida. De acordo com um longo estudo conduzido por um time da McKinsey & Co, envolvendo 77 companhias e quase 6.000 gerentes e executivos, o mais importante recurso dentro de uma companhia nos próximos 20 anos serão os talentos.

Porém é fato que no Brasil ainda existe uma carência muito grande de mão de obra qualificada em TI. Curso superior e domínio do inglês já não são diferenciais para os candidatos e sim pré-requisitos, pois cada vez mais as empresas brasileiras do ramo se relacionam com clientes em outros países e, portanto, necessitam de profissionais com fluência em outros idiomas.  Esse candidato já sai na frente de outros, principalmente se também der conta da língua espanhola.

Depois de ter isso em mente, a análise cai em cima do perfil da vaga. Não há fórmulas, e sim certezas: quando o projeto requer um consultor sênior, a empresa de TI terá que recorrer a um profissional experiente com grande bagagem e, portanto, o melhor a fazer será integrá-lo muito bem aos processos, metodologia e cultura da empresa. Agora se a intenção é desenvolver novos talentos, a melhor opção é investir em profissionais recém graduados, que aceitam qualquer desafio para se destacar dentro da empresa.

Além da separação profissional, existe a interação “empresa x cargo x candidato”. Ela existe para provar que nem todos os funcionários da empresa precisam ter o mesmo perfil; o importante é equalizar o objetivo: crescimento pessoal e da empresa. Para isso, a mensagem de contratação tem que ser enviada da forma mais rica possível. Devido à sensibilidade desse assunto, ele foi dividido em quatro principais mensagens nas campanhas de recrutamento:

* Go with a Winner: para profissionais que querem atuar em uma empresa de alta performance, onde eles possam encontrar grandes oportunidades de desenvolvimento profissional;

* Big Risk, Big Reward: profissionais que respondem a este tipo de mensagem sabem que enfrentarão grandes desafios, porém com compensação financeira e rápido crescimento;

* Save the World: atrai profissionais que querem atuar em uma empresa com uma missão inspiradora, além de desafios empolgantes;

* Lifestyles: estes profissionais buscam empresas que oferecem maior flexibilidade e benefícios ligados a qualidade de vida.

Claro que as flexibilizações acontecem. Nesses casos, é importante as empresas respeitarem a política de cargos e salários para evitar problemas com os funcionários e as exceções devem ser muito bem justificadas e explicitadas para evitar a famosa “rádio peão” e aborrecimentos futuros.

Apesar do currículo impecável, é muito importante para as empresas de TI não abrirem mão do teste técnico. Como dizemos que “papel aceita tudo”, o candidato pode colocar qualquer tipo de qualificação no seu currículo, se transformando em uma grande armadilha para as empresas. Por isto é muito importante a prova prática, inclusive para saber até onde se pode contar com aquele profissional. Inclusive talvez o maior medo da maioria dos candidatos seja não conseguir provar o conhecimento que está no currículo.

Além disso, referências profissionais são de suma importância para conhecer o comprometimento e comportamento do profissional nos seus últimos trabalhos. Não à toa diversas empresas contratam por indicação: fica mais fácil conseguir referências profissionais evitando surpresas desagradáveis. São seguranças e garantias para conhecer o futuro funcionário e saber o que se pode esperar dele, não criando expectativas que não serão alcançadas, nem subutilizando uma mão de obra bem qualificada.

Porém o esforço do conhecimento e da confirmação das habilidades deve partir também do candidato, inclusive a vontade de querer sempre se aperfeiçoar. A atualização através de pós-graduações é válida pelo conhecimento que se adquire nas diversas áreas, não ficando “preso” apenas nos conhecimentos de TI, e isso vale principalmente para profissionais que almejam ocupar cargos mais elevados dentro da empresa. Outro ponto importante de um crescimento acadêmico é a soma de conhecimentos relacionados a processos de negócios, que poderão ser úteis em projetos com integração nas diversas áreas.

Em resumo, a seleção e contratação de profissionais exigem grande esforço, atenção e, principalmente, garantias. O candidato deve estar preparado para responder as perguntas com objetividade, corresponder à expectativa da vaga que está concorrendo e justificar o que está descrito em seu histórico profissional e pessoal. Já a empresa deve acolher o discurso do candidato e, principalmente, se ausentar de preconceitos, sentimentos, de tendencionismos, agir com racionalidade no perfil da vaga x perfil do candidato. Talvez o descompasso de interesse seja um dos motivos de existirem vagas abertas com profissionais desempregados.

Fonte: Revista PC Magazine Brasil

Segundo a empresa, as oportunidades são para interessados em trabalhar no Rio de Janeiro, São Paulo e Paraná.

Os candidatos selecionados devem passar por entrevistas com o RH e, posteriormente, participarão de testes específicos de acordo com a área de atuação. As inscrições devem ser feitas no site www.webb.com.br.

As vagas são para os seguintes cargos:

- Rio de Janeiro: analistas de consultoria, consultor SR, analista pleno/sênior Java, desenvolvedor Java, analista de Ebusiness (Operações e Gerente de Produto).

-São Paulo: estagiário de projetos, gerente de projetos, consultor/ analista III de projetos logística e analista de logística.

-Paraná: apenas uma vaga para estagiário de administração.

Entre os benefícios estão o vale refeição, planos de saúde e odontológico, treinamentos e cursos, além de seguro saúde.

Fonte: Info