Há oportunidades em 38 cidades nos seguintes estados: Alagoas, Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Rondônia, Santa Catarina, São Paulo e Sergipe.

Podem participar da seleção estudantes dos níveis médio profissionalizante e superior, cursando os dois últimos anos ou os quatro últimos semestres.

O programa aceita a inscrição de alunos matriculados em vários cursos, entre eles técnico em informática, sistemas da informação, engenharia (da computação e de telecomunicações).

Os interessados podem se inscrever, até 19 de outubro, por meio do site da BR.

A jornada é de quatro horas diárias, com direito à bolsa-auxílio de R$ 583,43 a R$ 865,02. O estágio tem duração de um ano. No caso de estagiários de Direito, a carga horária é de seis horas, com possibilidade de prorrogar o período por mais 12 meses.

Mais informações podem ser obtidas pelo SAC: 0800-789001.

Fonte: Info

Segundo o coordenador do Programa de Software Livre do Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro), Paulo Pastore, nos últimos dois anos, essa economia pode ter dobrado.

“É um dinheiro que pode ser investido em outras áreas, na construção de hospitais, escolas, ou também pode ser reinvestido na contratação de mais gente para as áreas de tecnologia do governo”, avalia.

O tema começou a ser discutido hoje (18) no 3º Congresso Internacional Software Livre e Governo Eletrônico, que reúne mais de 5 mil pessoas em Brasília. O evento vai até a próxima sexta-feira (20).

Outra forma de o governo economizar com tecnologia da informação é a computação em nuvem, ou cloud computing, que permite o acesso de arquivos e programas remotamente, por meio de uma rede. Segundo Pastore, um dos usos possíveis dessa tecnologia ocorre no recebimento das declarações do imposto de renda pela Receita Federal.

“Todos os anos, quando chega a época da entrega do imposto de renda, a gente tem uma grande necessidade de servidores, então temos que comprar ou realocar cerca de 30 servidores. A ideia é que, em vez de termos 30 servidores só para imposto de renda, que na outra parte do ano vão ficar ociosos, vamos ter uma nuvem com 100 servidores. Os serviços que tiverem pico vão ocupar a parte que está ociosa, independentemente de ser um servidor dedicado apenas para imposto de renda, vários serviços vão estar rodando lá”, explica o representante do Serpro.

Para a coordenadora do Programa de Engenharia de Computação da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RJ), Karin Brietman, o país está avançado do ponto de vista do desenvolvimento de tecnologia para a computação em nuvem, mas ainda falta rapidez de inovação, tanto na formação de pessoas hábeis para trabalhar com essas novas tecnologias como na criação de empresas que funcionem de maneira mais ágil no mercado.

Segundo ela, o maior gargalo ainda é o acesso à banda larga. “Mas imagino que o Plano Nacional de Banda Larga vai ser o divisor de águas, vamos ter uma infraestrutura tecnológica que realmente dê conta de suportar a mudança de todos os softwares para um modelo de nuvem”, avalia.

O presidente da Telebras, Rogério Santanna, também participou do evento e disse que a implantação do Plano Nacional de Banda Larga será fundamental para a adoção da computação em nuvem no país. “A possibilidade de compartilhar as informações não é possível sem dispor de uma infraestrutura adequada.”

A meta de levar a conexão em alta velocidade a 100 cidades ainda este ano está mantida, segundo Santanna, mesmo com o atraso da publicação dos termos de referência para os editais de licitação para contratação de serviços e equipamentos necessários para dar início ao projeto.

Ele disse que o edital deve ser publicado até o fim deste mês e que, até o fim de setembro, a licitação deverá estar concluída. “O edital é de uma grande complexidade e é importante a gente gastar muito tempo melhorando a qualidade do edital para evitar depois problemas e discussões jurídicas em torno dele”, afirma.

Fonte e Diversos Comentários: Info

Para a área de tecnologia, há 250 vagas abertas, para profissionais com diversas habilidades como desenvolvimento e programação. “Após a integração dos dois bancos, estamos precisando de mais profissionais para a área de tecnologia”, afirma o CIO do Itaú Unibanco, Alexandre de Barros.

O banco também está procurando profissionais especializados em experiência do usuário, para trabalhar em projetos para melhorar a experiência do usuário. “Eles precisam organizar a interface de diversos canais como internet e caixa eletrônico”, diz Ricardo Guerra, diretor de canais de atendimento. Segundo Guerra, profissionais de perfis variados podem se encaixar na vaga. “É importante que ele conheça como funciona o negócio e também tenha conhecimento em tecnologia e usabilidade.”

Os interessados em concorrer às vagas podem cadastrar seu currículo no site do Itaú, no endereço www.itau.com.br – clicar na aba Trabalhe no Itaú, ou clique aqui.

Fonte: Info

As oportunidades destinam-se às unidades da companhia na capital paulista, Sorocaba (interior de São Paulo), Itapissuma (PE), Tubarão (SC), São Luís (MA), Juruti (PA) e Poços de Caldas (MG).

Podem candidatar-se universitários matriculados em quaisquer cursos nas áreas de exatas e humanas. Os estudantes deverão ter previsão de conclusão da graduação entre junho de 2011 a dezembro de 2012, conhecimento da língua inglesa (outros idiomas serão considerados diferenciais no processo de seleção) e do pacote Office, além de disponibilidade mínima de 18 horas semanais.

A Alcoa oferece bolsa-auxílio (a empresa não revela o valor), seguro-saúde, vale-transporte ou estacionamento, vale-refeição ou refeitório, seguro de acidentes pessoais e recesso remunerado.

Como se inscrever

Para concorrer as 185 vagas de estágio da Alcoa, basta efetuar a inscrição no site www.alcoa.com.br.

Fonte: Info

As oportunidades destinam-se a profissionais interessados em atuar nos Estados Unidos, Reino Unido, Japão e Espanha.

Há vagas para gerente de contas, analistas de desenvolvimento, gerentes de soluções de negócios, especialista em Quality Assurance, engenheiro e especialista em suporte, consultores e gerentes de implementação.

Os interessados devem cadastrar-se por meio do site da empresa.

Fonte: Info

São 15 oportunidades de estágio para a capital paulista e mais 30 vagas para profissionais formados interessados em atuar nas cidades de São Paulo e de Mogi das Cruzes.

No caso das vagas de estágio, os estudantes devem estar cursando o ensino superior em tecnologia ou engenharia. Os selecionados atuarão na área de Application Management (suporte a aplicações de sistemas).

Já os profissionais formados, os pré-requisitos são: inglês fluente e disponibilidade de alocação no exterior para atender projetos internacionais.

As contratações serão realizadas para atuação em projetos com tecnologia GIS (Sistema de Informações Geoespaciais) e projetos de ERP (sistema de gestão empresarial) com tecnologia SAP. Os candidatos também devem ter conhecimento em tecnologias Microsoft e Java.

A Logica oferece assistência médica e odontológica, vales refeição e transporte, seguro de vida e previdência privada.

Para concorrer a esta seleção, basta cadastrar o seu currículo no site da Logica.

Fonte: Info

Há vagas para 20 cargos. Desses, um é destinado para portadores de alguma deficiência física. A jornada de trabalho é de 40 horas semanais e a admissão será feita no Distrito Federal.

Para participar, os candidatos devem ter formação superior em algum curso da área de Tecnologia da Informação (TI) ou curso especialização, mestrado ou doutorado  em TI. Nesse caso, são exigidas a carga horária mínima de 360 horas por curso.

As inscrições devem ser feitas entre 21 de junho e 11 de julho por meio do site da Cespe. O custo é de 95 reais.

O processo de seleção terá duas etapas. A primeira fase acontece nos dias 14 e 15 de agosto. Nesses dias, os candidatos farão provas objeticas e discursivas relacionadas à área de atuação. Na segunda, os aprovados enfrentarão o Programa de Formação com duração de 120 horas.

Fonte: Info

O evento, organizado pelo Instituto Via de Acesso, também trará especialistas como o psiquiatra e educador Içami Tiba e o consultor Luiz Marins.

No mesmo dia, o presidente da GE Brasil, João Geraldo Ferreira, avaliará as características de uma carreira consistente, enquanto o CEO da Siemens, explicará como valorizar a própria jornada profissional.

Já Içami Tiba falará sobre desempenho na vida profissional. Durante a palestra, o psiquiatra discutirá  quais as características de um profissional de alta performance e qual a influência da família nesse contexto. Para isso, ele falará sobre conceitos corporativos, a relação entre o sucesso e o índice de inteligência, além de noções de liderança.

O evento acontece na próxima quinta-feira (17), às 16h, no Hotel Maksoud Plaza, localizado na Alameda Campinas, 150, São Paulo. Para participar, basta se inscrever no site do Instituto Via de Acesso. Confira a programação completa do Seminário Valor e Consistência.

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Ao todo, são 70 vagas abertas, destinadas a analistas funcionais de SAP e Oracle, arquitetos de soluções e especialistas em BPM. As oportunidades destinam-se aos escritórios da consultoria em São Paulo e no Rio de Janeiro.

Segundo a analista de Recurso Humanos da Deloitte, Dâmaris Malta, os novos postos de trabalho visam atender à equipe interna da empresa, bem como a um novo cliente. “Infelizmente, ainda não podemos dizer o nome”.

A seleção é aberta apenas a profissionais com nível superior completo. Os selecionados serão contratados em regime CLT, com direito aos seguintes benefícios: assistência médica, seguro de vida, plano de previdência privada, vale-refeição, estacionamento/reembolso de combustível, incentivo à pós-graduação e MBA, inglês, dentro e fora do país, treinamentos diversos e plano de carreira.

“Os candidatos deverão ter, no mínimo, três anos de experiência em consultoria e inglês avançado. No caso das vagas para perfil sênior, buscamos profissionais com pós-graduação, que tenham experiência em coordenação de equipes”, afirma Damaris.

Para as vagas de analistas de SAP, a Deloitte exige experiência em implementação de projetos SAP no seu módulo funcional de atuação. No caso das oportunidades a analistas de Oracle, pede-se experiência em projetos no módulo de atuação para ERPs EDS e JDEdwards.

Inscrições

Os interessados deverão inscrever-se, até 30 de junho, por meio do site da Deloitte, clicando no link “Profissionais experientes”.

Vagas para estudantes e recém-formados

Além dessas vagas abertas para profissionais experientes, a Deloitte ainda conta com várias oportunidades em seu programa “Novos Talentos”, destinado a estudantes e recém-formados.

Para a capital paulista, as vagas já foram preenchidas, porém, segundo Ellen Macedo, gerente de recrutamento nacional, há muitas oportunidades em TI para os demais escritórios da Deloitte.

“Temos vagas para Campinas (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Salvador (BA), Recife (PE) e Fortaleza (CE)”, diz.

No caso da seleção para o Novos Talentos, o prazo para recebimento de inscrições termina no próximo dia 10. Os candidatos devem acessar o mesmo site, citado acima, inscrevendo-se por meio do link do programa.

A exemplo da seleção para profissionais nos níveis pleno e sênior, os selecionados para o Novos Talentos serão contratados como em regime CLT.

Fonte: Info

Inscrição, dinâmica de grupo e entrevista continuam a integrar os processos seletivos da Oi, mas agora levam uma nova roupagem.

Uso de jogos online, consulta a perfis dos candidatos no orkut e feedback a todos os candidatos foram táticas adotadas para aprimorar a seleção.

Quem contou os detalhes foi a Gerente de Gestão de Talentos e Performance da Oi, Ana Paula Campello, palestrante da conferência Gestão por Competências promovido no último dia 27  pelo IQPC (International Quality & Productivity Center), em São Paulo.

Para chegar aos profissionais mais promissores, a Oi optou por fazer um “mix de gerações” em seu quadro de funcionários, com diferentes processos de recrutamento voltados para cada grupo, faixa etária e necessidade da empresa.

Apesar de levar em conta o conhecimento técnico, a companhia direcionou sua atenção para os fatores comportamentais dos candidatos.

“Nós já demitimos pessoas com alto conhecimento técnico por problemas de comportamento. Há pessoas que se acham melhores por causa do cargo que têm. Agora, nossa avaliação tem critérios mais qualitativos do que quantitativos”, explica Ana Paula. A internet é fundamental neste processo.

De acordo com a gerente de talentos, a avaliação já pode começar no cadastro inicial pelo site. Em uma das seleções, por exemplo, o candidato não apenas deveria colocar suas informações básicas, mas também participar de um jogo online que simulava as etapas da trabalho.

Já em uma etapa presencial, os profissionais de RH procuraram os candidatos no orkut e, a partir do perfil de cada um, pediram que se apresentassem.

“No início, eles ficaram com medo, pois tiveram que explicar suas preferências a partir das comunidades de que fazem parte no Orkut, desde ‘eu amo minissaia’ até ‘apaixonados por chocolate’. Mas depois eles se soltaram e foi ótimo para conhecermos melhor as pessoas”, conta Ana Paula.

O feedback é outra inovação dos processos de seleção da Oi. Todos candidatos recebem um retorno sobre seu desempenho, mesmo aqueles que foram reprovados ou que não chegaram à fase presencial.

Para a gerente de talentos, a utilidade desta resposta ao candidato ultrapassa a área profissional: “é bom para mostrar para aquela pessoa que tem 20 anos, e ainda está começando, um resultado que pode servir pra vida dela como um todo”.

Fonte: Info