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O Tribunal de Contas da União está recrutando profissionais da área de Tecnologia da Informação para o cargo de Auditor Federal de Controle Externo. O salário inicial bruto é de 10.755 reais.

Há vagas para 20 cargos. Desses, um é destinado para portadores de alguma deficiência física. A jornada de trabalho é de 40 horas semanais e a admissão será feita no Distrito Federal.

Para participar, os candidatos devem ter formação superior em algum curso da área de Tecnologia da Informação (TI) ou curso especialização, mestrado ou doutorado  em TI. Nesse caso, são exigidas a carga horária mínima de 360 horas por curso.

As inscrições devem ser feitas entre 21 de junho e 11 de julho por meio do site da Cespe. O custo é de 95 reais.

O processo de seleção terá duas etapas. A primeira fase acontece nos dias 14 e 15 de agosto. Nesses dias, os candidatos farão provas objeticas e discursivas relacionadas à área de atuação. Na segunda, os aprovados enfrentarão o Programa de Formação com duração de 120 horas.

Fonte: Info

Como construir uma carreira consistente? Na próxima quinta-feira (17), os presidentes da GE e da Siemens responderão a essa pergunta durante seminário Valor e Consistência, em São Paulo.

O evento, organizado pelo Instituto Via de Acesso, também trará especialistas como o psiquiatra e educador Içami Tiba e o consultor Luiz Marins.

No mesmo dia, o presidente da GE Brasil, João Geraldo Ferreira, avaliará as características de uma carreira consistente, enquanto o CEO da Siemens, explicará como valorizar a própria jornada profissional.

Já Içami Tiba falará sobre desempenho na vida profissional. Durante a palestra, o psiquiatra discutirá  quais as características de um profissional de alta performance e qual a influência da família nesse contexto. Para isso, ele falará sobre conceitos corporativos, a relação entre o sucesso e o índice de inteligência, além de noções de liderança.

O evento acontece na próxima quinta-feira (17), às 16h, no Hotel Maksoud Plaza, localizado na Alameda Campinas, 150, São Paulo. Para participar, basta se inscrever no site do Instituto Via de Acesso. Confira a programação completa do Seminário Valor e Consistência.

Fonte: Info

A Deloitte, empresa de consultoria e auditoria, está em busca de profissionais de tecnologia nos níveis pleno e sênior.

Ao todo, são 70 vagas abertas, destinadas a analistas funcionais de SAP e Oracle, arquitetos de soluções e especialistas em BPM. As oportunidades destinam-se aos escritórios da consultoria em São Paulo e no Rio de Janeiro.

Segundo a analista de Recurso Humanos da Deloitte, Dâmaris Malta, os novos postos de trabalho visam atender à equipe interna da empresa, bem como a um novo cliente. “Infelizmente, ainda não podemos dizer o nome”.

A seleção é aberta apenas a profissionais com nível superior completo. Os selecionados serão contratados em regime CLT, com direito aos seguintes benefícios: assistência médica, seguro de vida, plano de previdência privada, vale-refeição, estacionamento/reembolso de combustível, incentivo à pós-graduação e MBA, inglês, dentro e fora do país, treinamentos diversos e plano de carreira.

“Os candidatos deverão ter, no mínimo, três anos de experiência em consultoria e inglês avançado. No caso das vagas para perfil sênior, buscamos profissionais com pós-graduação, que tenham experiência em coordenação de equipes”, afirma Damaris.

Para as vagas de analistas de SAP, a Deloitte exige experiência em implementação de projetos SAP no seu módulo funcional de atuação. No caso das oportunidades a analistas de Oracle, pede-se experiência em projetos no módulo de atuação para ERPs EDS e JDEdwards.

Inscrições

Os interessados deverão inscrever-se, até 30 de junho, por meio do site da Deloitte, clicando no link “Profissionais experientes”.

Vagas para estudantes e recém-formados

Além dessas vagas abertas para profissionais experientes, a Deloitte ainda conta com várias oportunidades em seu programa “Novos Talentos”, destinado a estudantes e recém-formados.

Para a capital paulista, as vagas já foram preenchidas, porém, segundo Ellen Macedo, gerente de recrutamento nacional, há muitas oportunidades em TI para os demais escritórios da Deloitte.

“Temos vagas para Campinas (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Salvador (BA), Recife (PE) e Fortaleza (CE)”, diz.

No caso da seleção para o Novos Talentos, o prazo para recebimento de inscrições termina no próximo dia 10. Os candidatos devem acessar o mesmo site, citado acima, inscrevendo-se por meio do link do programa.

A exemplo da seleção para profissionais nos níveis pleno e sênior, os selecionados para o Novos Talentos serão contratados como em regime CLT.

Fonte: Info

Além das tradicionais dinâmicas de grupo e entrevistas, processos seletivos da Oi vai além com jogos online, consulta a perfis de candidatos no orkut e feedback a todos os candidatos

Inscrição, dinâmica de grupo e entrevista continuam a integrar os processos seletivos da Oi, mas agora levam uma nova roupagem.

Uso de jogos online, consulta a perfis dos candidatos no orkut e feedback a todos os candidatos foram táticas adotadas para aprimorar a seleção.

Quem contou os detalhes foi a Gerente de Gestão de Talentos e Performance da Oi, Ana Paula Campello, palestrante da conferência Gestão por Competências promovido no último dia 27  pelo IQPC (International Quality & Productivity Center), em São Paulo.

Para chegar aos profissionais mais promissores, a Oi optou por fazer um “mix de gerações” em seu quadro de funcionários, com diferentes processos de recrutamento voltados para cada grupo, faixa etária e necessidade da empresa.

Apesar de levar em conta o conhecimento técnico, a companhia direcionou sua atenção para os fatores comportamentais dos candidatos.

“Nós já demitimos pessoas com alto conhecimento técnico por problemas de comportamento. Há pessoas que se acham melhores por causa do cargo que têm. Agora, nossa avaliação tem critérios mais qualitativos do que quantitativos”, explica Ana Paula. A internet é fundamental neste processo.

De acordo com a gerente de talentos, a avaliação já pode começar no cadastro inicial pelo site. Em uma das seleções, por exemplo, o candidato não apenas deveria colocar suas informações básicas, mas também participar de um jogo online que simulava as etapas da trabalho.

Já em uma etapa presencial, os profissionais de RH procuraram os candidatos no orkut e, a partir do perfil de cada um, pediram que se apresentassem.

“No início, eles ficaram com medo, pois tiveram que explicar suas preferências a partir das comunidades de que fazem parte no Orkut, desde ‘eu amo minissaia’ até ‘apaixonados por chocolate’. Mas depois eles se soltaram e foi ótimo para conhecermos melhor as pessoas”, conta Ana Paula.

O feedback é outra inovação dos processos de seleção da Oi. Todos candidatos recebem um retorno sobre seu desempenho, mesmo aqueles que foram reprovados ou que não chegaram à fase presencial.

Para a gerente de talentos, a utilidade desta resposta ao candidato ultrapassa a área profissional: “é bom para mostrar para aquela pessoa que tem 20 anos, e ainda está começando, um resultado que pode servir pra vida dela como um todo”.

Fonte: Info