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O Ministério da Ciência e Tecnologia (MCT) quer transformar o Brasil em um centro internacional de referência em software livre, dentro de um ambiente de redes de colaboração. Para isso, é preciso avaliar fatores como a qualidade do produto e o processo de desenvolvimento, destacou hoje (10) Jarbas Lopes Cardoso, coordenador de projetos de cooperação do Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, do MCT.

A expectativa é colocar à disposição da sociedade, em outubro próximo, em uma comunidade que vai se chamar 5CQualiBR, os primeiros resultados do projeto, que incluem modelos de testes, avaliação de produtos e processos.

Ele explicou que dentro de um ambiente restrito de empresas já há coisas que são consolidadas internacionalmente. No Brasil, as questões nesse ambiente empresarial são resolvidas em um nível muito bom, disse Cardoso. As empresas têm seus próprios métodos de gestão, destacou.

“Mas, na hora em que você passa para um ambiente de colaboração, onde as pessoas estão distribuídas via rede e, na maioria das vezes, trabalhando de boa vontade, fica difícil administrar tudo isso com regras tradicionais de gestão de projetos. O CTI Renato Archer está preocupado com isso”, disse Cardoso.

Segundo ele, há indagações que ainda buscam respostas. Entre elas, ele mencionou como “qualificar uma contribuição vinda de uma rede de cooperação, como aquilo foi criado, como a gente pode confiar nas respostas e na rapidez dessas respostas”.

O CTI do MCT está estudando casos de sucesso, como o software público brasileiro, para poder replicar. O objetivo é fortalecer a indústria nesse novo ambiente de colaboração livre para gerar novos negócios e, consequentemente, riqueza social. No momento, o CTI está verificando o acesso à comunidade que será criada (5CQualiBR). “Como tem uma demanda potencial para isso, a gente não quer que a infraestrutura não dê conta do acesso”, explicou Cardoso.

Alguns testes preliminares estão sendo feitos com o objetivo de expandir o projeto, que está aberto à contribuição da indústria e da comunidade que participa e vive da tecnologia da informação, afirmou o coordenador do CTI Renato Archer. Cardoso participou hoje (10) do Encontro de Negócios em Software Livre, no Rio Info 2009 – 7º Encontro Nacional de Tecnologia e Negócios, promovido pelo Sindicato das Empresas de Informática do Estado do Rio de Janeiro (Seprorj).

Fonte: http://www.agenciabrasil.gov.br/noticias/2009/09/10/materia.2009-09-10.2016058700/view

Por Daniela Barbeti

O Centro de Computação da Unicamp está com concurso aberto para preenchimento de seu quadro de funcionários na área de Redes e Telecom.

O período de inscrições vai de 14 a 18/09/2009. Os cargos são:

* Analista de redes e de comunicação de dados
Escolaridade mínima: Ensino superior completo na área de informática.
Edital no. 67/2009 disponível em:
http://www.siarh.unicamp.br/concurso/action/VerEdital?concurso.anoCon=2009&concurso.numCon=67

* Técnico em Telecomunicações - Redes de Comunicação de dados e voz
Escolaridade mínima: Ensino médio completo em técnico na área de Informática ou
em técnico em telecomunicações.
Edital no. 61/2009 disponível em:
http://www.siarh.unicamp.br/concurso/action/VerEdital?concurso.anoCon=2009&concurso.numCon=61

* Programador de sistemas de informação
Escolaridade mínima: Ensino médio completo em técnico naá rea de Informática.
Edital no. 72/2009 disponível em:
http://www.siarh.unicamp.br/concurso/action/VerEdital?concurso.anoCon=2009&concurso.numCon=72

Todas as informações estão disponíveis no site da Diretoria Geral de Recursos Humanos da Unicamp (http://www.dgrh.unicamp.br).

Fonte: E-mail do Dicas-L

A preocupação em reter os melhores profissionais representa hoje uma prioridade para os gestores brasileiros, de acordo com um estudo realizado pela consultoria PriceWaterhouseCoopers e que ouviu 1,2 mil líderes de corporações de todo o mundo - sendo cerca de 200 deles localizados no País. De acordo com o levantamento, 100% dos executivos locais citaram a retenção de talentos como a principal ferramenta para garantir a vantagem competitiva dos negócios no longo prazo.

Se transportada ao universo de TI das empresas brasileiras, a preocupação quanto à gestão do capital humano ainda esbarra na falta de candidatos qualificados para os postos em aberto e na oferta crescente de novas vagas. Dados da Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) mostram que o déficit de mão-de-obra no setor chega a 100 mil pessoas.

Além do gerenciamento de pessoas, outros desafios foram apontados pelos executivos brasileiros que participaram do estudo da PriceWaterhouseCoopers. Entre os principais pontos estão criar estratégias para melhorar os resultados organizacionais nos próximos anos. Para tanto, 98% dos executivos consultados citaram que fortalecer a marca e a imagem corporativas representa algo bastante importante.

Brasil em destaque

Outro ponto classificado como crucial para os gestores brasileiros foi a inovação tecnológica, citada por 96% dos entrevistados. O número fica bastante acima da média dos executivos do resto do mundo, entre os quais esse índice cai para 80%.

Pelo estudo, essa discrepância reflete o quanto os países latino-americanos estão “atrasados” quando o assunto é a busca pelo conhecimento e a valorização do novo. No Brasil, segundo estudo realizado pela consultoria de recrutamento de executivos Robert Half, gestores erram ao motivar seus funcionários a investir tempo somente em iniciativas cujo resultado é garantido, por conta de uma aversão a riscos.

Fonte: Site CIO do UOL

Desenvolvido por entidade que representa as companhias do setor, projeto tem o objetivo de dar parâmetros ao mercado de internet no Brasil.

A Associação Brasileira de Agências Digitais (Abradi) vai iniciar nos próximos dias uma pesquisa sobre cargos e salários no mercado de internet. O estudo será feito com os 120 afiliados da entidade, que tem atuação nacional e foi criada em março deste ano. A expectativa é de que o projeto esteja em pronto até o final de outubro.

A pesquisa quer proporcionar um maior conhecimento sobre o trabalho desenvolvido pelas agências digitais no Brasil. Com informações pormenorizadas sobre as políticas salariais e de carreira, as próprias empresas do setor terão novos parâmetros para definição de suas estratégias, acredita a Abradi.

Pioneiro do gênero no setor digital do Brasil, o estudo sobre cargos e salários é  o segundo projeto da associação para mapear esse mercado.

A primeira pesquisa, apresentada há poucos dias, teve o objetivo de  mensurar os negócios ligados à internet. Realizado por questionário, respondido pela rede durante o mês de junho pelas agências digitais associadas, o Censo Digital aponta que o mercado brasileiro de web conta com 2.275 agências digitais, que faturam 755,3 milhões de reais e empregam 20,8 mil funcionários.

Pulverização

Trata-se de um mercado fase de maturação, com 56,6% das agências criadas há mais de seis anos. A pulverização também é uma marca do setor, com 66,3% das empresas consultadas responsáveis por empregar até 20 funcionários. Em média, cada agência emprega 25 funcionários, segundo o Censo Digital.

Outro indício da pulverização aparece nos faturamentos das agências brasileiras: 64,4% delas têm receita de até 1,2 milhão de reais por ano, enquanto apenas 10% do mercado apresenta faturamento anual acima dos 5 milhões de reais.

A região Sudeste é a maior empregadora, com 58,1% das agências localizadas em São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Espírito Santo. O Sul aparece na segunda posição (15,7%), seguido pelo Nordeste (14,4%). Centro-Oeste (7,7%) e Norte (4,1%) fecham a lista.

O principal serviço realizado pelas agências é o desenvolvimento de websites (11,3%), seguido por programação (10%), criação de campanhas (9,3%), consultoria e divulgações por e-mail (empatadas com 8,5%).

O Censo Digital feito pela Abradi indica que o foco das agências digitais no Brasil ainda passa longe do desenvolvimento de games ou de campanhas móveis de publicidade - nas últimas colocações, essas atividades atingem 3,4% e 4,6%, respectivamente, do setor.

Fonte: ITWeb

Ampliação do time dobra a estrutura local

A compra da BearingPoint Brasil animou a CSC. O presidente de vendas e marketing global da companhia norte-americana, David Booth, veio ao País anunciar os próximos passos da empresa em solo nacional. A meta é fazer a operação local crescer consideravelmente e, para suportar essa evolução, a provedora pretende contratar 700 funcionários nos próximos 14 meses, dobrando a estrutura.

A aquisição ampliou presença da americana e reforçou a oferta de outsourcing de infraestrutura ao portfólio da brasileira. Segundo o executivo, o objetivo é fazer da operação nacional um centro para prover serviços a clientes ao redor do mundo. O Brasil é considerado um ponto interessante de near shore, terceirização provida para empresas de regiões próximas, geralmente, no mesmo fuso horário.

Pelas contas de Adriano Giudici, que atuava como presidente da BearingPoint Brasil e que agora ocupa o mesmo cargo na subsidiária nacional da CSC, já foram identificados 50 clientes globais da norte-americana passíveis de serem atendidos localmente. Além disso, empresa traz para a carteira aproximadamente 30 clientes ativos vindos dos tempos da BearingPoint.

A orientação é fechar contratos com grandes empresas. O executivo não detalha uma meta quanto ao número de clientes almejados no curto e médio prazos. Segundo Giudice, desde o anúncio da aquisição - no início de julho - a demanda de negócios se manteve constante.

No ano fiscal encerrado em abril de 2009, a CSC faturou US$ 16,7 bilhões. A região Américas, responde por 21% desse resultado. Globalmente, o setor público significa 40% das receitas da companhia. As verticais de finanças (17%), manufatura (15%), consumo (15%), saúde (7%) e química e energia (6%) completam a divisão do faturamento. No primeiro trimestre fiscal de 2010, a provedora observou redução de 6,2% nas receitas, de US$ 4,4 bilhões (verificados no ano anterior) para US$ 3,9 bilhões.

Em fevereiro a BearingPoint entrou com pedido de concordata nos Estados Unidos. A medida marcou o início de movimentos de vendas das operações da empresa ao redor do mundo. Em junho, a PricewaterhouseCoopers (PwC) desembolsou US$ 44 milhões na compra de grande parte da divisão de serviços comerciais para América do Norte da BearingPoint. O acordo previa ainda a incorporação do centro de entrega global, situado em Xangai, China.

Fonte:  ITWeb