Posts para setembro, 2009

São Paulo tem 200 vagas de estágio em TI

30 setembro 2009 por Angelo M. Rodrigues

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) está oferecendo 200 vagas de estágio para a área de TI em São Paulo.

O foco do processo seletivo estudantes do segundo ao penúltimo semestre de todos os cursos de nível superior em informática para atuar no projeto Siga Saúde, o sistema de informatização dos estabelecimentos de saúde da rede pública municipal.

Os aprovados trabalharão fornecendo suporte técnico aos profissionais da rede para sua operacionalização.

O contrato de um ano prevê bolsa estágio de R$ 484,21 para a jornada padrão de quatro horas diárias. O auxílio-transporte é de R$ 112,20. Caso seja de interesse da prefeitura, o contrato pode ser prorrogado por mais um ano.

As inscrições vão até quarta-feira, 30, e devem ser realizadas pelo telefone 3046-8241, ou pessoalmente, na sede ou em qualquer posto de atendimento do CIEE. A seleção prevê a realização de provas de redação e dinâmicas de grupo, que ocorrerão na sede da organização (Rua Tabapuã, 540, São Paulo/SP), entre os dias 30 de setembro e 2 de outubro.

Fonte: Info

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Profissional de virtualização está em alta

30 setembro 2009 por Angelo M. Rodrigues

Profissionais da área de virtualização experimentam uma boa fase, segundo consultor Adriano Filadora, que traça cinco perfis importantes do cargo.

Ele acredita que, por ser um termo bastante abrangente, a virtualização pode ser desmembrada em subespecialidades no segmento de TI. Entre elas, as mais valorizadas são a experiência, arquitetura, armazenamento virtual, heterogeneidade e segurança.

“O mundo corporativo vem sentindo repercussões da crise econômica em intensidades diferentes. Isso impõe aos executivos de TI a missão de contratar profissionais especializados tanto em novas tecnologias, como em soluções capazes de reduzir gastos e assegurar ganhos em eficiência, segurança e produtividade”, afirma Filadora, que atua como sócio-diretor da Online Brasil.

Para o consultor, os profissionais da área ainda são raros, e por isso tem um valor tão importante no mercado de trabalho.

Confira as características de cada característica citada por Filadora:

Experiência

Profissionais com sólida experiência no desenvolvimento e na gestão de infraestruturas virtuais são ainda bastante raros no mercado. Mesmo assim, é importante avaliar a origem dos certificados. Os grandes players oferecem cursos em que o profissional tem de se sair bem tanto nos testes escritos como nos exames práticos antes de alcançar a certificação.

Arquitetura

O profissional que tem “olho clínico” será capaz de analisar o ambiente de TI e desenvolver uma arquitetura estável, eficiente e flexível. É necessário ter um profundo conhecimento das novas tecnologias disponíveis no mercado e ser bastante criterioso ao selecionar os recursos de virtualização, a fim de evitar gargalos e transtornos na hora de movimentar dados.

Armazenamento

Um bom especialista em virtualização, ciente de que o armazenamento de dados é parte integrante do uso da tecnologia, tem de planejar suas ações de modo a evitar o comprometimento das informações da empresa e até mesmo a perda de dados estratégicos e informações sigilosas de clientes. Através da consolidação das aplicações, banco de dados, informações, sistemas operacionais, rede e segurança, ainda assim temos de encarar os fatos e a possibilidade de enfrentar sérios problemas por falta de uma clara demarcação de obrigações, como havia antes no ambiente original, não virtualizado.

Heterogeneidade

Nomes como VMWare, Microsoft, Sun e Symantec, entre outras, não são exclusivas quando o assunto é virtualização. Ou seja, tanto melhor o especialista quanto maior sua capacidade de lidar com fornecedores diferentes e não ficar restrito a apenas uma marca.

Fonte: Info

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5 dicas para ser o CEO da sua carreira

29 setembro 2009 por Angelo M. Rodrigues

Aplicar o comportamento de um CEO em todas as fazes da carreira pode ser o caminho do sucesso para jovens que almejam cargos de liderança, segundo especialista.

De acordo com Carlos Cruz, diretor da Up Treinamentos & Consultoria, os jovens já ingressam no mercado de trabalho com o olhar direcionado aos altos cargos, como de diretor executivo, por exemplo.

Ele acredita que as competências e talentos necessários para ocupar um cargo como esses podem ser executados em qualquer etapa da carreira. “Na verdade, quanto mais cedo se põe em prática, mais chances o jovem terá de realizar o sonho de um dia assumir a liderança de uma empresa”, afirma Cruz.

Geralmente, a imagem do executivo inspira diferentes reações nos funcionários. Mas um de seus principais objetivos é o de inspirar os demais membros a trabalharem melhor e alcançarem suas metas de forma concreta e objetiva.

“Poucos sabem o que faz um CEO e alguns até se questionam se ele é uma espécie de Super Homem dentro das organizações. Será que é? A resposta é simples: não. Esse profissional é reconhecido por sua capacidade de realização e transformação. Suas competências fazem com que ele consiga trazer melhores resultados para a empresa, tanto no que diz respeito aos lucros como à produtividade”, afirma Cruz .

Ele acredita que o primeiro passo para atingir o cargo é assumir a direção da própria vida, como erros e acertos. Além disso, é importante aprender a tomar decisões e sustentá-las. Entre as habilidades necessárias que podem ser desenvolvidas está a capacidade de liderar equipes e a de estabelecer metas ambiciosas que possam ser alcançadas.

Confira algumas ações podem ajudá-lo a ser o CEO do futuro:

Priorizar atividades que geram resultados – Não perca tempo com atividades que não tragam bons resultados. Conte com o planejamento estratégico para alcançar níveis de excelência ao longo do seu dia-a-dia

Buscar responsabilidades e assumi-las – Sabe aquele projeto importante que o seu chefe está para começar? Prepare-se e esteja à disposição para colaborar. Para que você possa ser visto, muitas vezes é preciso se expor. Não espere, crie suas próprias oportunidades e lembre-se: quem não é visto não é lembrado

Inovar e criar – Não realize suas tarefas de maneira automática, ou seja, pense sempre no que pode ser melhorado. Inovação é algo que toda empresa busca e, se você fizer isso também, há grandes chances de criar algo que faça a diferença para sua organização

Aprender a cada instante – Aproveite todas as oportunidades para aprender algo novo. Acredite que não existem erros e acertos, apenas resultados. A partir deste pensamento, idealize maneiras de aprender com os resultados e ir à busca das suas metas

Investir em você – Estude, trabalhe seu desenvolvimento pessoal e busque atividades que realmente lhe dão prazer e geram mais impacto positivo nos seus resultados. Para crescer na empresa é preciso crescer internamente, como indivíduo

“É importante que o jovem fique atento para não colocar o objetivo de se tornar um CEO em primeiro foco para sua carreira, nem com um fim, mas encarar esse fato como uma conseqüência de suas realizações ao longo do tempo”, afirma Cruz . “Estar no topo significa que mais responsabilidades serão assumidas, por isso, volto a dizer que é melhor começar pelas responsabilidades da própria carreira”, conclui.

Fonte: Info

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Positivo abre vagas para trainee e estágio

25 setembro 2009 por Angelo M. Rodrigues

A Positivo Informática abriu 35 vagas para trainees e estagiários para diversas áreas como tecnologia educacional e operações de hardware.

A iniciativa tem o objetivo de identificar e reter pessoas qualificadas e integradas à cultura da empresa para valorizar o desenvolvimento interno. “Queremos descobrir novos talentos, prepará-los para assumir funções chaves na empresa”, Luiz Adelmo Budant Jr, gerente de recursos humanos da companhia.

O Programa de Desenvolvimento de Jovens Profissionais está estruturado em duas fases: estágio e trainee. “Dividimos o Programa em duas fases para criar oportunidades de carreira para esses jovens que buscam uma vaga no mercado. Assim, poderemos aproveitar a formação dos estagiários, daqui a dois anos, como potenciais candidatos à seleção de trainees”, explica Adelmo.

São 20 postos para estagiários e 15 para trainees. O processo de seleção é feito em três etapas: testes online, dinâmicas de grupo e entrevistas. Os recrutados receberão bolsa-auxílio, salário e benefícios em sintonia com o mercado.

As vagas para trainee são destinadas a candidatos graduados nos cursos das áreas de Humanas, Exatas e de Tecnologia. Para concorrer é preciso ter inglês fluente, desempenho acadêmico de destaque, domínio do pacote Office, disponibilidade para mudar-se para Curitiba (caso resida em outra cidade) e para trabalhar em tempo integral.

O estágio tem duração de dois anos. Estudantes do penúltimo ano da graduação dos cursos das áreas de Humanas e Exatas podem se candidatar ao processo.

As inscrições encerram no dia 30 de setembro. Estudantes e profissionais recém-formados podem se candidatar pelo site www.positivoinformatica.com.br/jovensprofissionais.

Fonte: Info

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Distribuidora restringe uso da web para combater problemas com vírus

21 setembro 2009 por Angelo M. Rodrigues

Companhia limita acesso à rede de 1380 colaboradores. Medida não soluciona a questão da segurança, mas reduz quantidade de pragas virtuais.

No final do ano passado, a equipe de TI  da Zamboni Comercial – distribuidora brasileira de alimentos e bebidas - percebeu que a rede da companhia estava sendo constantemente invadida por vírus e outras pragas virtuais. O diagnóstico do problema era a má utilização da internet por parte dos funcionários.

Com base nessa constatação e no risco que as pragas poderiam representar para os sistemas da companhia, o CIO da Zamboni, Ubirajara Medina, decidiu liderar uma reformulação das políticas corporativas de segurança da informação. A principal mudança, cita o executivo, foi em relação às regras de acesso à Web, uma vez que, até então, os funcionários da empresa só tinham restrições em relação a sites com conteúdos pornográficos ou de jogos virtuais.

O CIO conta que, depois de uma análise, percebeu que contar apenas com o bom senso dos usuários não era suficiente. “Gerencio o comportamento de 800 funcionários internos e 580 representantes comerciais -  que atuam por meio de dispositivos móveis”, diz o gestor, que complementa: “A única alternativa para controlar o tráfego de dados e possíveis incidentes foi criar um projeto com regras de acesso gradual à Web.”

Na prática, isso significa que a maioria dos usuários tem permissão para acessar apenas alguns sites de notícias e da instituição financeira da qual são correntistas. Àqueles que possuem outras necessidades, são liberados outros conteúdos online, mediante a solicitação formal dos gestores. “Não acabamos totalmente com as ameaças, mas já reduzimos muito os problemas”, afirma Medina, ao informar que a solução visa não só acabar com os vírus, mas também não sobrecarregar o link de internet.

Outro resultado direto, conta o executivo, foi evitar que as pragas afetassem o sistema de logística da companhia, a qual trabalha com entregas em até 24 horas para todo o estado carioca.

Fonte: IDG-NOW

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Confira 20 coisas que a internet está destruindo

21 setembro 2009 por Angelo M. Rodrigues

Desde que o uso da internet se generalizou, há cerca de 10 anos, provocou grandes mudanças nas nossas vidas, algumas positivas, outras negativas. Tarefas que precisavam de dias para serem feitas, hoje são realizadas em segundos, enquanto tradições e habilidades que surgiram e cresceram ao longo dos séculos, hoje não passam de redundâncias.

Em uma reportagem especial publicada esta semana, o jornal britânico Telegraph compilou uma lista das 50 coisas que estão sendo destruídas pela internet, “desde produtos e modelos de negócios até experiências de vida e hábitos”. A lista inclui também algumas coisas que sofreram a influência de outros meios de comunicação modernos, como os telefones celulares e os sistemas de navegação GPS.

Confira abaixo uma lista reformulada e adaptada com 20 coisas, entre hábítos e posturas sociais, que a internet está destruindo:

1 - A arte de discordar educadamente
As discussões insignificantes dos iniciantes do YouTube podem não ser representativas, mas certamente a internet aguçou o tom dos debates. O mundo dos blogs parece incapaz de aceitar as diferenças de opinião. E os trolls crescem em cada canto da web.

2 - Medo de ser a única pessoa do mundo não tocada pela morte de uma celebridade
O Twitter se tornou uma tribuna aberta para piadas sobre a morte de pessoas famosas. Algumas de muito mau gosto, mas um antídoto para o “luto” dos fãs que, de outra forma, predominaria.

3 - Ouvir um disco do início ao fim
Os singles são um dos benefícios improváveis da internet. Por um lado, não é mais preciso aguentar oito músicas chatas para poder ouvir uma ou duas que valem a pena. Mas, por outro lado, álbuns que valem a pena terão a audiência que merecem?

4 - Pontualidade
Antes dos celulares, as pessoas precisavam manter seus compromissos e chegar ao restaurante na hora certa. Enviar mensagens de texto cinco minutos antes para avisar os amigos do atraso se tornou uma das grosserias descartáveis da era da conectividade.

5 - Listas de telefone
Você pode encontrar tudo que quiser na internet, com dados muito mais completos do que as antigas e mofadas Páginas Amarelas.

6 - Lojas de música
Em um mundo onde as pessoas não estão dispostas a pagarem por música, cobrar delas R$ 30 por 12 músicas dentro de uma frágil caixa de plástico, definitivamente, não é um bom modelo de negócio.

7 - Memória
Quando quase todo fato, não importa quão obscuro e misterioso, pode ser esmiuçado em segundos através do Google ou do Wikipedia, o “mero” armazenamento e recuperação de conhecimentos em sua mente se tornou menos valorizado.

8 - Concentração
Quem, entre o Gmail, o Twitter, o Facebook e o Google News, consegue trabalhar? Uma nova tendência de distúrbio de concentração que se desenvolve.

9 - Decorar números de telefone
Depois de digitar os números na agenda do seu celular, você nunca mais vai olhar para eles de novo.

10 - Teorias conspiratórias
A internet é constantemente repudiada como dominada por pessoas excêntricas, mas, ao longo dos anos, se mostrou muito mais propensa para desacreditar teorias conspiratórias em vez de perpetuá-las.

11 - Preencher formulários na última página dos livros
O mais próximo disso hoje são os serviços das livrarias virtuais como “Clientes que compraram este livro também compraram…”

12 - Álbuns de fotos e projeções de slides
Facebook, Flickr e sites de impressão de fotos como Snapfish são a nova maneira pela qual compartilhamos nossas fotos. No início deste ano, a Kodak anunciou estar descontinuando a produção do seu clássico filme Kodachrome por falta de demanda.

13 - Depender de agentes de viagens para marcar férias
Para embarcar em uma viagem de férias, não precisamos mais passar obrigatoriamente pelo agente de viagens, que tenta insistentemente vender aquele pacote “imperdível”. Sites especializados montam a viagem dos sonhos dentro do orçamento possível.

14 - Adolescentes ansiosos pela sua primeira Playboy
A onipresença de pornografia gratuita e pesada na internet acabou com um dos mais temidos ritos de passagem para os meninos adolescentes: a compra de revistas de pornografia. Porque tremer na fila para comprar a última Playboy se você pode baixar montanhas de obscenidades direto na sua cama?

15 - Relógios de pulso
Ficar mexendo no bolso para pegar seu celular pode não ser tão elegante quanto olhar para um relógio de pulso, mas é mais econômico e prático do que andar por aí com dois equipamentos.

16 - Artistas ainda não descobertos
Colocar suas pinturas ou poemas online é tão fácil, que os artistas desconhecidos não têm mais desculpas.

17 - Escrever cartas
E-mail é mais rápido, barato e conveniente. Receber uma carta escrita à mão de um amigo se tornou um prazer raro, e até nostálgico. Como consequencia, frases de despedida formais como “Com as melhores saudações” foram substituídas por um simples “Valeu”.

18 - Matar tempo
Quando foi a última vez que você passou uma hora olhando o mundo pela janela, ou lendo novamente seu livro favorito? A atração da internet sobre a nossa atenção é implacável e, cada vez mais, difícil de resistir.

19 - Assistir televisão acompanhado
A internet permite que parentes e amigos assistam os mesmos programas em diferentes horários e em diferentes lugares, acabando com o significado daquele que foi um dos mais atrativos apelos culturais da classe média, a experiência compartilhada. Programas para assistir televisão juntos, se ainda existem, se limitam a eventos esportivos e reality shows.

20 - O intervalo de almoço
Você deixa o seu computador para almoçar? Ou come um sanduíche enquanto responde e-mails pessoais e confere as últimas promoções de passagens aéreas?

Fonte: Portal Terra - Tecnologia

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Migração de Software Proprietário para Software Livre em Instituição Pública

18 setembro 2009 por Angelo M. Rodrigues

Atualmente os softwares livres estão se tornando uma opção cada vez mais disseminada e aceita por empresas e instituições. Devendo-se ao fato de serem economicamente viáveis, seguros e também por serem considerados por muitos como sistemas estáveis e de fácil customização.

Este artigo faz uma abordagem sobre migração para software livre em uma instituição pública, destacando as principais vantagens na adoção do software livre e explicando, através de uma narrativa, os métodos usados na migração, as dificuldades encontradas e as soluções adotadas.

Palavras chaves: software livre, migração, instituição pública.

Introdução
Atualmente, no plano da administração federal, o governo está efetuando uma ampla migração de seu parque tecnológico para software livre. A redução dos custos com licenças de software já se faz sentir em diversos órgãos federais, como na Previdência Social e no Serpro, assim como o aumento de investimentos em projetos de pesquisa e fomento realizados nos anos de 2004 e 2005 pelo Ministério da Ciência e Tecnologia e pela FINEP, cujos softwares serão distribuídos com a Licença Pública Geral - GPL.

Segundo Souza (2007), o Programa de Inclusão Digital do Governo Federal vem estimulado largamente o emprego de “software livre” com o objetivo de fazer com que o ensino público e a população de baixa renda tenham acesso a computadores.

O protagonista dessa migração é o Sistema Operacional Linux, que é um software de licença livre criado por Linus Torvalds em 1991, que oferece alternativas nativas do próprio software para substituir a maioria dos programas que são pagos, suprindo assim as necessidades do usuário.

O grande inconveniente da migração, talvez, seja de o usuário ter que sair de um aplicativo que ele conhece para aprender a mexer em um novo com função igual ao anterior, talvez por medo ou por falta de interesse em fazer a migração, acabe desmotivando o usuário a colaborar com a migração.

O que é muito bom perceber é que os desenvolvedores das distribuições Linux estão agora cada vez mais interessados em desenvolver o ambiente desktop, fazendo assim uma integração mais amigável com o usuário.

Um projeto de migração para o Software Livre necessita do envolvimento de todos os interessados em sua implantação, assim como aqueles que se opõem a ela também, para que sejam verificadas, com antecedência, todas as vantagens e desvantagens da implantação e possibilite a superação dos óbices que se apresentarem.

Neste artigo será explicado como foi realizada a migração de uma instituição pública, mostrando as técnicas usadas, prazos estipulados, dificuldades encontradas e soluções adotadas, com o intuito de colaborar com futuros projetos de migração.

Para Navegação do Artigo Completo, favor acessar a Fonte: http://www.vivaolinux.com.br/artigo/Migracao-de-Software-Proprietario-para-Software-Livre-em-Instituicao-Publica
1. Resumo / Introdução
2. Migração
3. Delimitação / Metodologia
4. Desenvolvimento
5. Conclusão

Fonte: Site Viva o Linux

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TRT da Paraíba adere a software livre e economiza R$ 700 mil

18 setembro 2009 por Angelo M. Rodrigues

É bom saber que as Instituições Públicas Brasileiras estão investindo em implantação de Softwares Livres. Assim reduzem muito os gastos de Tecnologia e os mesmos poderão ser aplicados em outras áreas. (Quem dera isso acontecesse….)

O Tribunal Regional do Trabalho optou pela utilização de software livre (e gratuito) e não vai renovar as licenças do pacote Microsoft Office (Word, Excel e Power Point). Com a opção pela ferramenta BrOffice (Writer, Calc e Impress), a Justiça do Trabalho vai economizar cerca de R$ 700 mil. A grande maioria dos servidores recebeu treinamento para a nova ferramenta já é exclusiva desde o último dia 1º.

A decisão está em no Ato TRT/GP nº 147/2009, que considerou a determinação contida no Ato Conjunto do Conselho Superior da Justiça do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho (CSJT.TST.GP.SE nº 10/2008), que estabelece diretriz sobre a política de adoção e migração para o uso de programas com código aberto (software livre) na Justiça do Trabalho.

Software livre é qualquer programa de computador que pode ser usado, copiado, modificado e redistribuído. Segundo Max Frederico Guedes Pereira, diretor da Secretaria de Tecnologia de Informação do TRT, as vantagens da utilização do software livre é o custo, a liberdade de distribuição e a possibilidade de atualização. “A utilização de Softwares Livres é , no momento, uma tendência mundial, tanto no setor público quanto privado”, disse.

Fonte 1 (Interessante pelos comentários): http://br-linux.org/2009/trt-da-paraiba-adere-a-software-livre-e-economiza-r-700-mil-em-renovacao-de-licencas/
Fonte Original: http://www.trt13.jus.br/engine/interna.php?tit=Not%EDcias&pag=exibeNoticia&codNot=1546

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S.O.S Educação Profissional abre 100 vagas

16 setembro 2009 por Angelo M. Rodrigues

A S.O.S Educação Profissional, entidade relacionada à SOS Computadores, oferece 100 vagas para profissionais em seis áreas de atuação.

As oportunidades de trabalho para os cargos de Consultores, Supervisor Comercial Externo, Supervisor Comercial, Coordenador Pedagógico (Educacional), Instrutor e Assistente Administrativo.Todas para as unidades do grupo instaladas no estado de São Paulo.

Trinta e cinco vagas são destinadas às funções de Consultor e Supervisor Comercial Externo. Para concorrer a esses cargos, os candidatos devem ter o 2º grau completo, boa comunicação, articulação, fluência verbal, comprometimento com metas, ter mais de 18 anos, com ou sem experiência, sendo esta a oportunidade para conquistar o primeiro emprego com salário fixo mais comissão. A renda mensal pode chegar a R$ 2 mil.

Para o cargo de Coordenador Pedagógico (Educacional), que totaliza 10 vagas, é necessário nível superior, experiência em ministrar aulas, capacidade de liderança de equipe e habilidade de comunicação.

Para se candidatar a uma das 30 oportunidades oferecidas para a função de Instrutor, o profissional deve ter segundo grau completo ou estar com faculdade em curso, experiência em ministrar aulas, boa fluência, além de conhecimento dos softwares.

O processo seletivo oferece ainda 15 vagas para Supervisor Comercial e 10 vagas para Assistente Administrativo.

Os interessados em participar do processo seletivo deverão enviar currículo para o e-mail vagassp@sos.com.br. As inscrições podem ser feitas até as vagas serem preenchidas.

Fonte: http://info.abril.com.br/noticias/carreira/s.o.s-educacao-profissional-abre-100-vagas-14092009-33.shl

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Curso gratuito forma talentos na área de TI

15 setembro 2009 por Angelo M. Rodrigues

A Kaizen abriu inscrições para seu Programa de Formação de Talentos, que visa qualificar profissionais para atuar na área de tecnologia da Informação.

Com o tema “Colaboração e processos corporativos”, o curso visa o aprofundamento em ferramentas de colaboração, gestão de conteúdo e portais. Por isso, vai abordar as tecnologias: C#, ASP.NET e Sharepoint, incluindo Designer e Administração.

Ao todo, são 96 horas de duração e será ministrado por profissionais da empresa, em 12 sábados, nas instalações da FIEC/CEPIN, em Indaiatuba (SP). O processo seletivo para concorrer a uma vaga tem início em 18 de setembro e as aulas são gratuitas vão de novembro a abril de 2010.

Segundo a empresa, desde que foi criado, em 2006 o Programa de Formação de Talentos já computou 1500 inscrições, 630 selecionados e 97 profissionais formados, sendo que 30% deles foram contratados pela própria empresa. Para Daniel Dystyler, diretor de gestão de talentos da Kaizen e responsável pela iniciativa, “a resposta tem sido tão positiva que o programa já é uma de nossas principais formas de contratação”.

Voltado para jovens que tenham disponibilidade para estudar aos sábados em Indaiatuba (SP), o curso oferece bolsas de estudo e a oportunidade de contratação para quem se destaca durante o treinamento.

Processo seletivo

Os interessados em se candidatar a uma das 20 bolsas de estudo oferecidas devem efetuar inscrição até o dia 11 de outubro no site da pela Kaizen. O processo seletivo inclui prova técnica e entrevista.

Os candidatos deverão atender aos seguintes requisitos:

-Ter disponibilidade para estudar aos sábados, em Indaiatuba (SP);

-Estar cursando, ou ter concluído, curso técnico profissionalizante em informática ou nível superior;

-Inglês básico;

-Conhecimentos em informática (HTML, CSS, básico de HTTP; OO básico; Lógica de programação; conhecer e ter programado em pelo menos uma linguagem de programação OO; noções de SQL).

Fonte: http://info.abril.com.br/noticias/carreira/curso-gratuito-forma-talentos-na-area-de-ti-15092009-28.shl

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