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São 21 oportunidades para analista programador, em níveis júnior, pleno e sênior, administrador de banco de dados e web designer.

A InfoServer, provedora de soluções e consultoria de TI, anuncia 20 vagas para analista programador em níveis júnior, pleno e sênior, administrador de banco de dados e web designer. Os contratados vão trabalhar em Osasco e Alphaville (região metropolitana de São Paulo), além da capital.

São 11 vagas para os cargos de analistas programadores júnior e pleno. Os pré-requisitos são conhecimentos nas linguagens C e C++, Java, J2EE VB 6.0 e Net, domínio em ASP, SQL Server 2000 e desenvolvimento de projetos lógicos.

A empresa tem seis vagas para analista programador sênior, e exige experiência em desenvolvimento e manutenção de sistemas e elaboração de documentos, além de conhecimento avançado em Java, Eclipse, J2EE, COM+, SQL Server 2000 e noções de SharePoint.

Há também duas vagas para administrador de banco de dados e uma para web designer, com exigência de conhecimentos específicos para cada função.

Os currículos devem ser enviados para o e-mail: cv@infoserver.com.br  ou pelo site: http://www.infoserver.com.br, na seção Contato/Trabalhe Conosco.

Fonte: http://www.itweb.com.br/noticias/index.asp?cod=52870&utm_source=newsletter_20081112&utm_medium=email&utm_content=InfoSERVER%20abre%20vagas%20para%20profissionais%20de%20TI&utm_campaign=ITWebDirect&__akacao=106332&__akcnt=3b32b59e&__akvkey=6424

Uma pesquisa realizada pela consultoria de RH, Robert Half, mostra quais são os profissionais da área de Tecnologia da Informação que as companhias mais contratarão nos próximos meses. O estudo contou com a participação de 1,4 mil CIOs e diretores de tecnologia.

A figura do administrador de redes está em alta. Dos executivos entrevistados 70% disseram estar atrás desse tipo de profissional. A demanda aparece, sobretudo, em empresas de serviços de TI e instituições educacionais.

Em segundo lugar está a Administração de ambiente Windows. A vaga foi citada por 69% dos CIOs consultados. O mesmo percentual (69%) vale para a área de suporte a desktop, que empata como a segunda categoria mais procurada pelas empresas.

O gerente de banco de dados é o terceiro profissional mais procurado do mercado sendo citado em 58% das entrevistas Logo após, aparecem as figuras do gerente de redes sem fio e de suporte de Telecom, lembrados por 47% dos diretores de TI.

A web também está em alta nas empresas, que buscam centralizar parte de seus negócios na internet.. Webdesigners e webmaster estão sendo ou vão ser procurados por 42% das empresas pesquisadas.

A área de inteligência de negócios, apoiada por ferramentas de Business Intelligence, responde por 33% das oportunidades citadas pelos gestores. De acordo com o Gartner, o mercado de software de BI deve crescer 13% em 2009.

Profissionais especializados em virtualização, considerada uma das principais tecnologias de 2008, foram lembrados por 32% dos CIOs.

A lista das 10 áreas que deverão empregar mais profissionais nos próximos meses termina com desenvolvedores .NET e implementadores de software CRM, que terão lugar garantido em 22% das companhias pesquisadas.

Fonte: http://info.abril.com.br/professional/carreira/quais-sao-os-10-profissionais.shtml

Há poucos anos, os estúdios de gravação precisavam de uma enorme área para acomodar impressionantes e caros gravadores multipista, mixers e pilhas de equipamentos de produção de efeitos. Atualmente, isso tudo cabe em um PC normal.

Melhores, mas nem por isso maiores, são computadores com hardware e software adaptados para as necessidades do estúdio musical, criando as chamadas Workstations de Áudio Digital.

Enquanto as soluções proprietárias geralmente custam muito dinheiro e, via de regra, estão disponíveis apenas para Windows ou Mac OS, a comunidade Linux se esforçou enormemente nos últimos anos para preparar o sistema operacional livre para o trabalho no campo do áudio profissional. Um dos projetos mais interessantes é o software livre Ardour.

Clique aqui para ler o PDF da matéria que mostra como usar o Ardour e o sistema de baixa latência Jack.

Fonte: http://www.linuxnewmedia.com.br/materia/ardour_audio_profissional_para_linux

Texto que, “graças a Deus”, não é “xiita” e que relata com bom senso o porque que a Microsoft teme o Linux e porque o Linux também tem que temer a Microsoft!

Para o blogueiro Preston Gralla, do Computerworld, EUA, a Microsoft desenvolveu o Windows 7 mais simples para matar o crescimento do Linux nos netbooks.

A Microsoft criou o Windows 7 mais leve para que ele rodasse em netbooks. Como evidência disso, destaco Jerry Shen, o CEO ASUS, declarando que pretende lançar uma versão do Eee PC com Windows 7 em meados de 2009.

E, também, que a taxa de devolução de netbooks com Linux nos Estados Unidos é pelo menos quatro vezes maior do que os subnotebooks com XP para a fabricante MSI.

Esses são alguns dos motivos que o Linux deveria termer a Microsoft; mas o contrário é verdadeiro também.

A Microsoft definiu como prioridade deixar o Windows 7 mais leve para controlar o crescimento impressionante de Linux em netbooks.

Uma reportagem na Bloomberg aponta que os principais fabricantes de netbooks, a Acer e a Asus (que possuem juntas 90% do mercado) estão usando Linux software em 30% das suas máquinas. Se comparado com os computadores pessoais, em que a Microsoft detém cerca de 90% do mercado, o número é bastante relevante.

Fonte e resto do Artigo: http://computerworld.uol.com.br/mercado/2008/11/11/por-que-a-microsoft-teme-o-linux/

De acordo com a pesquisa realizada pela consultoria Ricardo Xavier, as oportunidades em TI só perderam para as áreas Comercial e Administrativa, ambas com 13% do total.

Outro dado relevante levantado pelo estudo mostra que, após dois meses da eclosão da crise financeira mundial, foi a primeira vez no ano em que houve uma descontinuidade no aumento de vagas. O período teve 8,26% menos postos que em setembro deste ano, que por sua vez havia crescido 6,63% em relação a agosto.

As empresas internacionais foram as mais afetadas. O levantamento da Ricardo Xavier mostrou que, das 2 921 vagas abertas em outubro, 2 286 delas (78,26%) vieram de empresas nacionais. A queda só não foi maior pois a influência das contratações estrangeiras é pequena no Brasil. De acordo com Hélio Terra, presidente da consultoria, a maioria das oportunidades está em empresas de pequeno e médio porte, de capital nacional.

Embora tenha havido uma diminuição das contratações no mês de outubro, algumas capitais do país tiveram crescimentos significativos. É o caso de Curitiba (PR) e Salvador (BA), por exemplo. As duas capitais mais que dobraram o número de posições abertas com relação a outubro do ano passado. Curitiba cresceu 143,51% e Salvador, 178%.

Fonte: http://info.abril.com.br/professional/carreira/ti-e-responsavel-por-11-das-co.shtml

Um levantamento recente feito pela empresa de recrutamento Robert Half International indica que os salários dos profissionais de TI vão crescer 3,7% em 2009.

A pesquisa, realizada todos os anos, informa que há uma carência de mão-de-obra altamente especializada em alguns segmentos do setor, assim como nas áreas de contabilidade, finanças e suporte administrativo. Ao mesmo tempo, as empresas têm procurado pessoas capazes de aumentar a lucratividade e reduzir a ineficiência – principalmente para enfrentar os efeitos da crise norte-americana

De acordo com a Robert Half International, três categorias vão se destacar em TI no ano que vem. A primeira é a dos desenvolvedores web, voltados principalmente para cuidar de ferramentas da web 2.0, redes sociais e sites com maior grau de interatividade. A segunda é a dos analistas de programação, com habilidade em .NET, SharePoint, Java e PHP. Por último vêm os profissionais de suporte técnico, capazes de cuidar da migração para novos sistemas operacionais (como o Windows Vista) ou de upgrades de hardware.

Fonte: http://info.abril.com.br/aberto/infonews/112008/03112008-30.shl

A CPM Braxis, empresa brasileira de serviços de TI, fará um processo seletivo para selecionar 38 estagiários.

As provas ocorrerão nos dias 12 e 13 de novembro, durante I Feira de Empregabilidade, organizada pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR). Concorrem alunos do terceiro e quarto ano dos cursos de Administração, Economia, Ciências Contábeis e Psicologia.

De acordo com a CPM, os interessados podem se inscrever, com antecedência, até o final do dia de hoje (10/11), enviando currículo para o e-mail recrutamento08@cpmbraxis.com, com o assunto “PUC Curitiba”. Quem quiser se inscrever no momento do processo seletivo deve levar documento de identidade e currículo impresso.

A I Feira de Empregabilidade da PUC-PR ocorre das 9 às 21 horas, no hall do CTCH (Centro de Teologia e Ciências Humanas). O centro fica na Rua Imaculada Conceição, 1155 – Prado Velho – Curitiba (PR). Mais informações no site do evento.

Fonte: http://info.abril.com.br/professional/carreira/cpm-braxis-faz-processo-para-p.shtml

A AES Eletropaulo vai apresentar na próxima semana resultados de testes feitos com serviços de acesso a banda larga pela rede elétrica em São Paulo.

A companhia também irá detalhar o modelo comercial para oferta do serviço, que estréia em 2009, confirmou a área de comunicação da empresa.

A casa onde foram realizados os testes fica no bairro Itaim Bibi. A demonstração do serviço para a imprensa ocorre na próxima quinta-feira (13/11), às 10h.

A banda larga por rede elétrica, também conhecida como PLC (Power Line Communications) ou BPL (Broadband over Power Lines), vem sendo testada por outras empresas de energia brasileiras, como Copel e Cemig, mas ainda não há oferta comercial no mercado.

Uma das vantagens do PLC é qualquer “ponto de energia” na casa pode se tornar um ponto de rede – basta plugar o modem. Isso evita que prédios tenham que ser recabeados para distribuir o sinal de internet, por exemplo.

A tecnologia suporta altas taxas de transmissão, podendo chegar a até 200Mbps (megabits por segundo). Críticos apontam, contudo, que a interferência gerada por eletrônicos pode degradar a conexão.

Fonte: http://info.abril.com.br/aberto/infonews/112008/07112008-30.shl

O banco Itaú abriu inscrições para o seu programa de trainees na área de Tecnologia da Informação. Há aproximadamente 30 vagas e os estudantes escolhidos vão trabalhar em São Paulo.

A seleção será feita pela empresa Viva Talentos Humanos e os interessados podem preencher a ficha de inscrição online. Para participar, é necessário ter graduação em Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas de Informação ou em outros cursos relacionados à área, com conclusão entre julho de 2006 e dezembro de 2008. Outro pré-requisito é o inglês fluente.

O processo seletivo inclui triagem eletrônica das inscrições, teste de inglês online, dinâmica de grupo e assessment center (sistema usado por profissionais de recursos humanos para identificar novos talentos) com executivos do Itaú.

Fonte: http://info.abril.com.br/aberto/infonews/102008/31102008-38.shl

Empresa oferece 50 vagas para profissionais com experiência em TI, recém-formados e estudantes de cursos de da área de TI.

A consultoria Everis abre 50 vagas para profissionais com experiência em Tecnologia da Informação, recém-formados e estudantes de cursos relacionados a TI, até o dia 20 de novembro.

Para participar é necessário ter conhecimentos dos idiomas inglês e espanhol e noções específicas de tecnologia.

Dentre os benefícios, que variam de acordo com o cargo e tempo de experiência estão vale-transporte, vale-refeição, convênio médico, seguro de vida, previdência privada, idiomas e plano estruturado de carreira.

Os estudantes devem estar no penúltimo ou último ano dos cursos de Sistema de Informação, Ciência da Computação, Engenharia e áreas relacionadas. As vagas são voltadas a projetos de processos e desenvolvimento de sistemas.

Os recém-formados devem ter concluído o curso no período de julho de 2007 a julho de 2008.

O processo seletivo será realizado no mês de novembro e o início da atuação dos aprovados na empresa está previsto para novembro ou dezembro de 2008. Os participantes passarão por entrevista com o departamento de Recursos Humanos e dois gerentes. Para cargos juniores serão aplicados testes técnicos e de conhecimentos gerais.

Os currículos podem ser enviados para o e-mail rh.brasil@everis.com ou cadastrados no site da Everis.

Fonte: http://idgnow.uol.com.br/carreira/2008/11/03/everis-abre-vagas-para-profissionais-de-ti-recem-formados-e-estudantes/